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夏日里的薄荷

日期:2022-4-14(原创文章,禁止转载)

缘起

8月7号,又是个持续了多日的39℃的烧烤天。

中午,在带有空调的公司食堂里吃饭,汗珠子竟也浸湿了肩背。但我和“马儿”几个,却还兴致尤甚地谈论着“工会园地”张贴出来的关于9月北京金秋旅游之事,仿佛空调里吹出来的风不再那么热,倒带了些薄荷的清香凉爽之感。我们快乐的,倒非旅游本身,快乐的是,公司工会竟能隔一阵子就有使我们这些青年员工快乐欣喜的活动:什么聚会啦,比赛啦,旅游啦,学习啦,或者干脆来个心灵的放飞,搞个文艺征文之类的——你就算是一只飞来飞去的蝴蝶,总有一枝别样的五彩花儿来吸引着你停下来,停在松井工会这块精心为你打造的缤纷园地里。

“李宏伟——”我们几个吃完饭刚准备走,忽听得身后似有人叫我名字,还是个女人的声音!对于一个长得连自己都讨厌的我来说,身后凡是有女人叫我,必定是我那个把我当成宝贝的,那个傻不拉几的大嗓门老婆;如若不是的话,那就是认错了人,要不,就是来要账的。我漫不经心地回过头——哎哟!是邢经理:她一边拿着餐盒,一边在我身后找个位子正要坐下吃饭,一边还朝我这边看。她可能在纳闷,“哎?我喊了那么响,他竟没听见?”她不知,我也在纳闷,“哎!竟还有第三种我没猜到的——意外!”

她总是每天最后来吃饭的几位之一。有一次,加班来的晚了,吃大家剩下的菜,那个香甜的劲,一下子让我对她可敬了起来。听老员工讲,邢经理是一个从公司基层普通员工做起,一步一个脚印,在踏踏实实、努力进取、勤恳苦干中,逐渐成长为工人中的佼佼者,成长为现在公司的一员主将的。在她身上,你可以欣喜看到这样一种景象,公司与员工形成了一个新型和谐的关系,变成了一个事业共同体和命运共同体,她用自己的行动,在很好地诠释着,她就是松井的主人。一年四季,无论何时,你见她总是活力四射,感染着周围的每一位员工。她常年一头短发,干练得如同其人;眼睛清澈明亮,显示出一股坚定和韧劲儿;发际边的两耳,宛如刚穿出云彩的月儿——煞是醒目;月随风过,知其在奋进路上没少忘了“兼听”与“采集”,以助得她脸上的汗珠子晶莹闪亮,越发有意韵了,滴一滴在地上,必定清脆的响。

看着她风仆仆、汗津津地忙完过来吃饭的样子,不免使我联想起高中教科书上“花木兰戍边”回到家乡的那幅图画,以及那句千古诗词“……双兔傍地走,安能辨我是雄雌!”那是女性的豪情壮歌。只是可惜了,木兰没有生长在现在,否则哪还用女扮男装?看来生活逢上一个好时代,是多么值得庆幸的事!在这样的社会里劳动就是苦了,累了,却也是快乐的事!甜蜜的事!幸福的事!——我们正处于这样的一个时代,并且已然是主人!

“没想到,你还是个人才噢!”邢经理见我怔在那里,说了这么一句,我半辈子也从没有听到过的话来安慰我。我想,这可能是前一阵子写的工作心得,被她看到了的缘故吧。我还真是佩服她的眼睛之犀利,看到了花,还不忘瞅瞅花根下的牛粪;我可能是鲁迅的“俯首甘为孺子牛”,看多了,自觉俨然像一尊牛粪——那也得努力使头顶的鲜花绽放!“近期工会约稿,你来了也快一年了,把你在公司的生活工作感受也写一写嘛!”她总有那么一种能力,让你领了任务,竟还想从心底里去感谢。看着她那充满期许信任的眼睛,你能说不吗?因为她一是想鼓励你,二是她知道你愿意去做。

是的,我愿意去做!因为我深切地爱着我的公司、工会,以及那里边的一人一物、一草一木。这完全是受榜样的感染,工作环境、氛围的感染。至于讴歌得怎样,却也只能代表我的心思;但我想,就算是池塘里蛤蟆的叫声,也会让人知晓。哦,那是夏天的池塘,而非冬天!说到我认识的松井及工会,我的头脑里立刻就会不停地闪出许多幅画来;虽然都是些各个时段,各个方面,零零星星的琐事截图,然而将它们连起来,却完整得像是一张夏日里专为你散发出清香的薄荷:消除你的昏沉,给你带来清新与力量。

外面烈日当空,热得发晕的我,此时的公司,仿佛在我眼前缓缓化成一亩池塘来,一张硕大的薄荷舒展开来,底下流水潺潺,上面凉风徐徐;我仿佛已化身一只带有灵气的蛤蟆,静静地匍匐在那荷叶遮盖之下,匍匐在这生态池塘,沐浴着凉风,聆听着涓涓流水之声;享受那炎夏里难得的清凉,任思绪流转,兴奋处顺便“呱呱”几下,以感谢这世界的美好……

一个普工的感恩

记得去年的八月份,我还在私人小厂,工作累还不说,整个人成天脏得仅剩下眼珠子还有点亮色了,我终于累倒了。在医院里,我结识一位病友,说是松井公司有书看,有工会,有度假,有旅游;我不为别的,一为有书,因为现在的书实在太贵,我穷得买不起;二为那人,讲起自己的公司来,竟神采飞扬,我除了惊诧,只有跟着来了。还好,犹如一根木头,公司见心还没烂,就收了。

万事开头难;全新的公司,全新的环境,全新的业务,全新的人,所有这一切,都要你重新面对,重新整合,有时不免困顿与疲惫,茫然不知所措。这时候,我总见车间里的一位女保洁工,工作起来时,显得那么的快乐:一会儿拖地,一会儿抹玻璃,一会儿给机器润滑,一会儿帮着别人清理。经过她拖过的地,能映出车间里耸立着的机器;经她擦过的窗户,能照得见你乌亮的眸子。“有什么呢?有什么大不了的事呢?挺一挺也就过去了。生活总归要继续。挺过去又是一片新天地。真的有什么困难和想法,可以找工会讲讲么。”她一面轻描淡写地,好像是在说给我听,又好像是说给自己听;一面给机器上油擦洗,滑润润的那个亮。我的疲惫与忧虑,不知是被她轻描淡写的话,还是热情工作着的手,连同那积在机器上的灰尘,一同抹去了,顿感那么的舒畅与明亮,恰似喝了中午去食堂吃饭时领的冰镇盐汽水。我顿时对她肃敬起来了,真的没有想到,她对生活竟有如此的感悟,是扫地扫出来的?还是怎么得来的,我不会刻意去刨根究底,相信事情总归有明了的一天……

直至去年过年,公司工会给困难职工发慰问品,她从中拿出些糖果之类,分给车间的同事,她欢乐甜蜜地笑:“大家也一起来品尝一下,工会的一片心意。”我吃了些瓜子:香、脆、甜。然而,当我聊天中得知,她没了丈夫,一个人带着孩子生活,起初也有失去亲人之后的对生活无望的痛苦;然而,工会领导的体察、关心、照顾,特别是在思想上、精神上给与的鼓励,使得本来就乐观的她,重新又燃起了生活的风帆。我这才觉得,好像党就没有离开过你和我。于是那瓜子更是香满两腮了。“有工会与没工会就是不一样!”一个和我一样呆过私人小厂的,来厂较长的小员工,一边笑眯着眼嗑瓜子,一边像身有感慨地说:“你看我们松井,不管哪个员工家有什么红白囍事,公司工会都要派代表来,或道喜、或慰问。公司工会捧出的浓浓情意,主家多有面子,多光荣!”看着那年纪不大的小不点儿,掩饰不住的神气劲儿,我除了张大嘴巴,定着眼睛望着,还能说什么……

是啊!细节决定成败,公司工会关心职工于细微处,也难怪公司员工只要一讲到自己的公司,都会眉飞色舞起来。我也就此明白了,一次公司领导开会讲的要做全行业最好的目标,绝非空谈了。看来,职工的精神源动力,不在于你的外在拥有物质的丰厚与否,只在于你是否曾有过被企业,被组织,被社会,给予关怀引导过,尊重激励过,以及从此由内心思想上生发出来的感恩与报答。党组织下的基层工会就是你作为工人的娘家人,也是你眼前的一盏灯。阳光明媚﹑春风得意时,你想不着她,她在看着;黑云罩来,没了方向时,这才想着回家,想着那盏黑夜里为你亮着的灯,她还在等着,直至你回家——受你帮助,鼓励,点亮过的那些人,正在用自己的努力在感恩着你;感恩着你也就感恩着党,虽然自己没意识到。

公司选才用人观

来公司上的第一课,就是公司简介,其中最重要的一个环节,就是必须给每一个新来的员工强调用人选才制度——首重品格,之后才是能力。因为公司核心文化价值观的第一个要素,就是“值得信赖……”企业的目标是,我们要做全球同行业领头羊,靠什么去实现?没有全心全意为客户为社会的责任感,能行吗?公司现在百分之九十九点几的质量合格率,没有每个人贯彻于心的审慎态度,它能行吗?所以“德”是第一位的。来到公司第一天,我们新员工都要在一间硕大的办公室——墙上挂有以“仁德”思想著称于世,现在全世界都在学习研究的孔子的语录——学习有关公司的一切。重点是选人用人的制度(因为公司要给新来的员工于希望——我想,后来我见公司老总经常要和来厂青年大学生谈人生理想的问题就证明了我的猜测),关于这点,讲课的黄科长,一位戴着眼镜三十左右岁的清秀女士,一直在反复强调,还现身说法,说她自己和单位一些女干部就是从最基层一步一台阶升上来的。是的,我们公司许多年轻有为的干将都是女性,并且她们柔美下的威信,一点也不逊色男性的阳刚。能力很重要,但,品德是第一位的;总之,一个上午学习的内容,浓缩起来就是一个字“德”,接下来它就会贯彻到你工作的每个领域,每个流程,每个时间段。

记得刚来没多久的某一天,业务还不太熟练;我和一个年轻老员工干一样的活,尽管自我感觉已尽力了,但一天下来我比他还是少做了不少。这要是在私人小厂,老板肯定会批评点名,或者,干脆叫我结工资走人得了。但令我意外的是,主任竟在第二天早会总结前一天工作时,批评了那个干的多的,表扬了我这个干的少的。结果,弄得我很不好意思,受批评者竟心悦诚服。为何?就是源自一个工作时的“真诚、用心、勤恳”。我至今清楚地记得曹主任的话:“每个人手指有长短,能力有大小,这是现实,没有什么,只要你用心了,尽力了,随着时间的推移,你一定会进步,会熟练,会赶上,也会超越;若你能力有,聪明有,但,聪明心思用在投机取巧上,用在见风使舵上,不用心,不勤恳,嘻嘻哈哈,钻钻空子,我是不欢迎的,公司也不欢迎的,这样的你,也是不会有前途的。”他收起了微笑,郑重地告诫大家。他顿了顿,目光移到我身上时,我分明地感到了,他脸上的微笑又回来了——我知道,这是对新员工的鼓励,当然也是公司核心文化“以德为先”思想的贯彻——“我们新员工一方面要继续维持新到公司的那股干劲,另一方面也要多多向老员工学习,尽快熟悉业务——好,新的一天开始了,大家加油!”他那热情洋溢的脸上,总是充满着鼓动力。

其实,当时我和曹主任还不大熟,而那员工却经常和曹主任一起,很玩得来。要是你刚来,听了那番话,会觉得他好像不太通情理,不好接近。但是,时间久了,你会觉得曹主任是一个很好相处,乐于与之相处的一个人。他有一个很大的特点:坦诚率直,原则性强;有损于公司的人和事,他不太讲情面,但只要你踏踏实实、认认真真,他就会尊重你,关心你。由于是在一个车间,成天相处,我们都深有体会。今年夏天,不是特别热么,经常见他拉着机器去装配部交割,室内温度,都有四十度左右,室外炙热的阳光下,可想而知啊!他整套衣裳可拧出水来,脸红的发紫,见我汗津津的,他还关切地问我,若觉得太热了,就到他空调间休息一会儿,很诚恳地连问了我几次。伴着那可亲、善意、诚挚的微笑,我已然仿佛躺在了清凉的树荫下一般。

他个子不高,臂膀不粗,但你只要和他一起干活,以我自身的体会就是,刚开始感觉特累,体力透支大,有点跟不上他的节奏,我个子可不小,为什么?因为他只要一上班,人就像注满了油的机器,不知疲倦,而你就是没有他的一股劲,所以跟不上。但时间久了,你又会感觉慢慢也能跟上了,为什么?因为,他业已把他的一股劲传导给了你:通过他的激情和始终洋溢着的微笑。

我们公司人性化管理,一般每两小时就有十分钟休息——让你放松,抽烟、喝水、聊天玩。但我很少见曹主任十分钟休息的。我经常问他,为什么不歇息?他总是说,你们歇息,我忙完手上的活儿再说,待手上的活儿忙完,时间早过。我和他合作干了几次后,发觉只要是全神贯注了,一心为着工作目标,你就根本听不着铃声。有次,礼拜六加班和他合作,我工作服湿透,全神贯注,竟也没听见打铃,也没感觉热。同事笑我没了感觉,是疯了。我抬头指着烈日下正好拉货走来的曹主任,说,他才疯了。同事肃敬地笑了,我也肃敬地笑了。既是玩笑又是事实,他干起活来就是疯子。一个始终充满着激情,洋溢着快乐,面带微笑,目光炯炯,不知疲倦的疯子。

然而,我们没有哪一个人不去尊敬这个“疯子”。因为,在他身上,你可以照出,什么样的人生才是有意义,有活力,不虚度的。为什么许多时候,我们会觉得生活的无精打采……有人说,那是没钱的缘故,那是你穷的没得了方向和志向。君不见,有开着宝马成天酗酒、吸毒、嫖女人,实在不行还玩跳楼的……或许你觉得这样的人生有意义,那你就不屑一顾了吧!因为,我觉得我更赞美那农妇——北京郊外一农妇,房屋拆迁发了财,仍然在每天凌晨两三点就起床,去继续她那个清洁工的工作,她那一辈子也用不完的钱,没有影响到她生活的丝毫。因为她朴素地认为,人活着就要劳动,劳动最光荣。倒是她那读了多年书的儿子呆不住了,觉得再也不用工作了,于是就学酷起来了……农妇恐其子不争,决定献房于国,以救其子;其子顿醒,复工作矣。我不知其子是真醒,还是迫于无奈的假醒,做做样子给其母看。然而,那农妇的形象,亦深深刻在我的脑海里,一辈子不会忘。或许曹主任的心里,就住着一个这样的人。我们的企业,我们的社会,就弘扬尊敬这样的人。

企业文化

到我们松井来的人都会感到,最最醒目的印象,就是公司环境的优美,不管车间还是室外,处处能让你流连,让你荡漾,让你沉浸。一个温馨醒目的标示牌,一溜丰富多彩的阅览框,一颗葱郁的树,一坪清香的草,一排能映出你影的机器,一张活力奔放的笑容……其实,这就是公司经营理念的一个侧面反映。“值得信赖,开诚相报,皆大欢喜!”不光在公司各醒目位置悬挂,而且已经种植到了大家的内心里,转化到具体行动上。企业在为客户打造精良产品的同时,也在为自己的社会责任而努力——你只要看看领导们经常一天多次地各车间巡视,一有违规的和污染的,就马上拍照,开会自查自纠。用一位领导的话说“我们要求不了别人,但能尽量做好自己”,就能明白企业的那份厚重社会责任感。以人为本,企业的发展最终还是要为了社会发展,人类的发展,让人民过上更好的生活,所以,公司时时刻刻都注意关怀职工工作、学习和生活情况——这里面的故事和细节,我说也说不完,因为,他每天都发生着。但我觉得,对我影响最深的,还是公司注重对员工人品的塑造,因为,人品是企业文化社会文化之根。因为,只有每个人做好了自己的梦,中国梦才会最终实现。

结束语

在这酷热夏季,每每静下心来,想想自己的企业,她那里面的人和事,就会令你感觉:先是兴奋澎湃,然后就清清爽爽,接着,眼前的公司,就会缓缓化成一亩清凉的池塘,一张硕大的散着清香的薄荷,慢慢地舒展开来……我已仿佛化身一只带有灵犀的蛤蟆,匍匐在这散发着幽香的薄荷之下,听那流水潺潺,看那波光漾漾,任那凉风徐徐。兴奋处,顺便“呱呱”几声,以谢这一池的美好……

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